El Ministerio se aferra a una regulaci\u00f3n coactiva, que pisotea los derechos laborales de sus facultativos y que supedita su ejercicio a las necesidades funcionales y organizativas.<\/p>\n
A tenor del contenido del borrador que nos present\u00f3 el pasado 21 de mayo, el Ministerio de Sanidad parece empe\u00f1ado en destruir la medicina p\u00fablica. En el texto referido, el Ministerio pretende someter la distribuci\u00f3n del horario del personal facultativo a\u00a0\u201clas necesidades asistenciales\u201d<\/em><\/strong>\u00a0del centro y a criterios de\u00a0\u201cflexibilidad\u201d<\/strong><\/em>. Los facultativos no tendr\u00edamos un horario concreto, sino una jornada que se podr\u00e1 distribuir de forma irregular entre las 7:00 y las 22:00 horas, un amplio tramo durante el cual la direcci\u00f3n, apelando simplemente a\u00a0\u201csu capacidad de organizaci\u00f3n y de direcci\u00f3n\u201d<\/strong><\/em>, tendr\u00e1 libertad para fijar nuestra jornada ordinaria sin restricciones ni compensaci\u00f3n alguna.<\/p>\n La propuesta del Ministerio diferencia la jornada ordinaria de las guardias m\u00e9dicas, pero lo hace en t\u00e9rminos tan imprecisos que\u00a0las guardias seguir\u00e1n siendo una prolongaci\u00f3n obligatoria de la jornada ordinaria a bajo coste, unas horas\u00a0extraordinarias obligatorias y mal retribuidas.<\/strong>\u00a0La jornada semanal m\u00e1xima obligatoria se reduce en solo tres horas, pasando de 48 a 45 horas calculadas en promedio cuatrimestral, lo que, en la pr\u00e1ctica, seguir\u00e1 permitiendo jornadas semanales de 60-70 horas efectivas.<\/p>\n En cuanto a\u00a0la regulaci\u00f3n de la jornada de guardia, es tan abierta y ambigua<\/strong>\u00a0que dentro del modelo propuesto la direcci\u00f3n podr\u00e1 fijar cualquier duraci\u00f3n y tramo horario para la guardia. Aunque se contemplan descansos anteriores y posteriores a esta, bastar\u00eda modificar estos par\u00e1metros para anular en la pr\u00e1ctica cualquier garant\u00eda de descanso. De hecho, la vaguedad de la norma podr\u00e1 incentivar la implantaci\u00f3n de formas manifiestamente abusivas de la jornada laboral.<\/p>\n Tampoco se regulan en el documento las guardias localizadas<\/strong>\u00a0que, contraviniendo la jurisprudencia europea, no se consideran tiempo de trabajo efectivo y pueden ser impuestas de manera obligatoria sin l\u00edmite en su n\u00famero ni en su carga de trabajo.<\/p>\n El periodo de descanso m\u00ednimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente<\/strong>\u00a0queda sujeto a consideraciones organizativas, pudiendo ser anulado cuando \u201cse sucedan, en un intervalo inferior a 12 horas, tiempos de trabajo correspondientes a los diferentes tipos de jornada\u201d. Sorprendentemente, este descanso que el Ministerio no est\u00e1 en condiciones de garantizar a sus facultativos, se lo exige \u201ca quienes [\u2026] ejerzan su actividad fuera de los servicios de salud p\u00fablicos\u201d. En cuanto al periodo de descanso semanal garantizado, este sigue siendo de solo 36 horas, acumulable en periodos de 14 d\u00edas (72 horas).<\/p>\n Por si todo esto fuera poco, el borrador prev\u00e9 que toda\u00a0protecci\u00f3n laboral<\/strong>\u00a0de los facultativos en materia de jornada y descanso quede suspendida no solo en caso de riesgo para la salud p\u00fablica, como prev\u00e9 el art\u00edculo 29.3 de la Ley 14\/1986 General de Sanidad, sino siempre que en un centro se den circunstancias que\u00a0\u201cimposibiliten el mantenimiento de la asistencia sanitaria a la poblaci\u00f3n con los recursos humanos disponibles\u201d<\/em><\/strong>. Dada la generalizada falta de recursos en la sanidad p\u00fablica, en este momento cualquier gerente podr\u00eda suspender los derechos de los facultativos para compensar una falta de recursos que es responsabilidad suya.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de las 45 horas semanales, el borrador prev\u00e9 incrementar la jornada anual en 150 horas adicionales. Aunque el trabajador habr\u00e1 de dar su consentimiento, no es dif\u00edcil imaginar situaciones de presi\u00f3n en las que este carecer\u00e1 de valor. Tambi\u00e9n se contempla solicitar informes de las unidades de PRL en diversos supuestos de sobrecarga laboral, pero ni se especifican debidamente estos supuestos ni se establecen medidas de obligado cumplimiento que protejan la salud de los profesionales.<\/p>\n En definitiva, el Ministerio se aferra a una\u00a0regulaci\u00f3n coactiva, que pisotea los derechos laborales de sus facultativos y que supedita su ejercicio a las necesidades funcionales y organizativas del centro.<\/strong>\u00a0Este borrador pretende paliar las carencias estructurales de la sanidad p\u00fablica y la falta de inversi\u00f3n por medio de un recorte brutal de los derechos laborales del facultativo, algo absolutamente inaceptable, que solo incrementar\u00e1 su huida hacia el sector privado.<\/p>\n El Ministerio debe garantizar los derechos laborales de todos los facultativos, garantizando sus descansos, fijando una jornada ordinaria estable y estableciendo para el resto de la actividad programada y urgente una regulaci\u00f3n igualmente clara, basada en criterios de voluntariedad y con una retribuci\u00f3n justa. Si no lo hace, ser\u00e1 el \u00fanico responsable de una grave escalada de la\u00a0conflictividad laboral en la medicina p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n .. <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por un Estatuto Propio de la Profesi\u00f3n M\u00e9dica y Facultativa.\u00a0<\/strong><\/h3>\n
\u00a1\u00danete a la Huelga del 13 de junio!<\/strong><\/h3>\n
Sindicato M\u00e9dico Andaluz (SMA) y Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Sindicatos M\u00e9dicos (CESM)<\/strong><\/h3>\n
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\n..Noticia tomada de la web del Sindicato M\u00e9dico Andaluz… ver aqu\u00ed<\/p>\n