Ayer se public\u00f3 en prensa una noticia acerca del contenido de un nuevo PORRHH que el SAS propone a los sindicatos presentes en mesa sectorial. Desconocemos qui\u00e9n hace p\u00fablico un documento que no es m\u00e1s que un borrador de trabajo.<\/p>\n
Fuente: Comit\u00e9 ejecutivo SMA
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COMUNICADO SMA ANTE LA FILTRACI\u00d3N DEL PORRHH.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con la noticia aparecida en prensa ayer d\u00eda 2 de mayo de 2019, acerca del nuevo Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos del SAS en el que plantea reformas en la jornada laboral, etc., desde el SMA queremos hacer las siguientes consideraciones:<\/p>\n
Primero. Esta organizaci\u00f3n fue conocedora del citado proyecto en la mesa sectorial del d\u00eda 11 de abril de este a\u00f1o, durante la que se present\u00f3 un \u201cte\u00f3rico borrador\u201d del nuevo PORRHH (Plan de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos), en el que se recog\u00edan las modificaciones que se pretend\u00edan acometer de cara a regular la estructura y funcionamiento del SAS.<\/p>\n
Segundo. Iniciada la revisi\u00f3n del mismo con objeto de aportar las consideraciones y\/o alegaciones que consider\u00e1semos oportunas, en base al trabajo previo desarrollado en las distintas mesas t\u00e9cnicas de revisi\u00f3n de los decretos de Provisi\u00f3n y Selecci\u00f3n, y de ordenaci\u00f3n de la plantilla del SAS, nos encontramos con que, a pesar de recoger aspectos positivos como el tratamiento a las Zonas de Dif\u00edcil Cobertura (ZDC), muchas de las cuestiones que fueron rechazadas por esta organizaci\u00f3n y cuya supresi\u00f3n fue solicitada a la administraci\u00f3n anterior, se mantienen e incluso se ampl\u00edan.<\/p>\n
Tercero. Como quiera que el trabajo de revisi\u00f3n no ha finalizado, pero se traslada a la opini\u00f3n p\u00fablica, queremos dejar claro que no estamos de acuerdo en los t\u00e9rminos planteados, que seguiremos haciendo valer nuestra condici\u00f3n de Sindicato m\u00e1s representativo entre los facultativos y que seguiremos defendiendo la negociaci\u00f3n colectiva como el instrumento garante de los principios de equidad, igualdad y transparencia.<\/p>\n
Cuarto. Finalmente queremos dejar constancia de que no nos parece oportuno que el debate de temas tan sensibles para el colectivo de trabajadores al que representamos, se traslade al escenario medi\u00e1tico, con los riesgos que ello conlleva: dar por ciertas, cuestiones no consensuadas ni acordadas a\u00fan, creaci\u00f3n de falsas expectativas o generaci\u00f3n de miedos infundados.<\/p>\n
Comit\u00e9 Ejecutivo SMA<\/p>\n
Noticia tomada de Sindicato M\u00e9dico Andaluz<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"